Nachhaltigkeit: 

Das Thema Belegschaft wird in Zeiten des demographischen Wandels und des damit einhergehenden Fachkräftemangels immer entscheidender und Organisationen müssen kreativer auf diese Themen reagieren, um langfristig auf die Herausforderungen der Märkte erfolgreich reagieren zu können.

Bindung von Beschäftigten:

Unternehmen und Institutionen haben eine geringere Fluktuationsrate, weil Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich verstanden und in ihrer Vielfalt als Persönlichkeiten geschätzt fühlen.

Effizienzsteigerung:

Gemischt zusammengesetzte Teams kommen oft zu kreativeren und innovativeren Lösungen als homogene Gruppen. Ferner führen Wertschätzung und Anerkennung bei den Beschäftigten zu höherer Motivation und größerer Bereitschaft sich einzubringen.

Rekrutierung:

Eine vorurteilsfreie Organisationskultur ist heute ein wichtiges Kriterium bei der Wahl des Arbeitsplatzes und damit ein wichtiger Faktor beim verstärkten Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Oft ist eine Veränderung der Rekrutierungsprozesse erforderlich, um mit neuen Wegen die besten Talente am Markt anzusprechen, zu bekommen und an die Organisation zu binden.

Imagebildung:

Die Öffentlichkeit honoriert Unternehmen und Institutionen, die offen und pluralistisch denken.

Gewinnung  neuer  Kundinnen  und  Kunden  im  Inland:

Eine heterogene Belegschaft bietet die Möglichkeit eines besseren Zielgruppenmanagements und verbessert den Kontakt zu Kundinnen und Kunden.

Erschließung  neuer  Märkte  im  Ausland:

Organisationen, die Angestellte mit unterschiedlichen ethnischen Hintergründen beschäftigen, haben in Zeiten der Globalisierung größere Chancen, neue Märkte zu erschließen.

Senkung von Risiken:

Schadensersatzklagen aufgrund des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes sind  weniger wahrscheinlich, wenn eine Organisation Diversity Management umsetzt.

Eine Liste der Unterzeichnerinnen und Unterzeichner der Charta der Vielfalt, gelungene Beispiele der Umsetzung von Diversity Management in der Praxis sowie umfassende Informationen rund um das Thema Vielfalt und Diversity Management finden Sie auf der Website der Initiative: www.charta-der-vielfalt.de

Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte an:

Charta der Vielfalt e.V.
Albrechtstraße 22
10117 Berlin
Tel.: 030 288773990
Fax: 030 2887739999
E-Mail: presse(at)charta-der-vielfalt.de