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Beratung und Qualifizierung für Frauen

1. Frauen gezielt in ihrer Lebenswelt ansprechen
Frauen sollten sich frühzeitig um die Anerkennung ihrer beruflichen Abschlüsse bemühen, denn Anerkennungsverfahren sind häufig sehr zeitintensiv. Dafür ist es wichtig, dass Träger der Anerkennungs- und Qualifizierungsberatung mit ihrer Öffentlichkeitsarbeit Frauen gezielt in ihrer Lebenswelt ansprechen, beispielsweise in Frauengruppen, Frauensprachkursen, Frauenberatungsstellen, Social-Media-Gruppen für Migrantinnen. Auch wenn Dokumente fehlen oder Familienarbeit im Fokus steht, öffnen sich nach der Beratung Türen für die Frauen oder sie bekommen neue Impulse für ihre berufliche Integration. Ein anerkannter Abschluss stärkt das Selbstbewusstsein und die Selbstwahrnehmung der Frauen, wirkt motivationssteigernd und kann neue berufliche Ziele anstoßen.

2. Ganzheitlich beraten
Wir empfehlen anderen Trägern einen ganzheitlichen Ansatz zu verfolgen in dem Sinne, dass die gesamte Lebenssituation bei der Durchführung von Anerkennung und Qualifizierung berücksichtigt wird. Als IQ Vorhaben können wir nur Teile dessen abdecken. Hilfreich bei der Beratung von Frauen ist zudem, sich mit regionalen Frauen(fach)beratungsstellen zu vernetzen, um passgenaue Verweisberatung leisten zu können.

3. Frauen empowern Frauen
In einem Mentoring-Ansatz können die zugewanderten Frauen von den Erfahrungen und Kontakten erfolgreicher Frauen profitieren. Dabei ist ein berufliches Matching von großem Vorteil. Die essenzielle Grundlage ist jedoch, die Wünsche, Ziele und Bedarfe der Mentees gut kennenzulernen und darauf einzugehen. Professionelle Beratung sowie Fachwissen durch das Projektteam sind wichtig, aber verbunden mit all dem, was die empowernde Begleitung durch eine sorgfältig ausgewählte Mentorin ausmacht, wirken sie um vieles mehr – und lassen Mentee und Mentorin zugleich profitieren. Ein sich inspirierendes Tandem zusammenzubringen ist anspruchsvoll und braucht Zeit – zu sehen, wie es funktioniert ist unglaublich motivierend!

4. Familienfreundlich und flexibel qualifizieren
Träger von Qualifizierungen möchten wir anregen, die Familienfreundlichkeit bei der Gestaltung weiter in den Blick zu nehmen und flexible Lösungen für individuelle Problemlagen zu finden.

Praxistipps im Zusammenhang mit den Interviews der Rubrik "Fachstelle fragt ..." mit 

► Majra Nissen, Frauennetzwerks zur Arbeitssituation e. V.  (Tipp 1, 2 und 4) und
► Angela Dovifat, Goldnetz gGmbH (Tipp 3)