Hintergrund des Online-KMU-Checks

Der demografische Wandel und der wachsende Fachkräftebedarf stellen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) immer mehr vor neue personalpolitische Herausforderungen. Sie müssen ihre Personalstrategien auf eine zunehmend interkulturelle und internationale Gesellschaft und einen ebensolchen Arbeitsmarkt einstellen. Fachkräfte mit Migrationshintergrund werden so zu einer immer wichtigeren Bewerbergruppe. Um Fachkräfteengpässe zu verringern, setzen immer mehr Unternehmen weiterhin auch auf Fachkräfte mit Fluchterfahrung oder aus dem Ausland. Mit ihren neuen Personalstrategien erzielen diese Unternehmen neben einer Verbesserung der Bewerberauswahl auch wirtschaftliche Vorteile, etwa durch mehr Kreativität und Innovation bei Problemlösungen oder eine verbesserte Kundenorientierung auf zunehmend interkulturellen und internationalen Absatzmärkten.
Andere Unternehmen sind grundsätzlich weltoffen eingestellt, oft fehlt es ihnen aber noch an Erfahrungen in der Erweiterung von Personalgewinnungsstrategien auf diese Zielgruppen oder bei der betrieblichen Integration. Sie fragen sich:

• Wie können wir gezielt und erfolgreich mehr Fachkräfte mit Migrationshintergrund gewinnen?
• Wie aufwendig ist es, Geflüchtete oder Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus dem Ausland in den Betrieb zu holen? Wer kann uns dabei unterstützen?
• Wie können wir mit dem Thema „Deutsch im Betrieb“ kompetent umgehen?
• Wie können wir eine betriebliche Willkommenskultur so gestalten, dass auch die bisherige Belegschaft gut mitgenommen wird?
• Wie können unsere Führungskräfte und die Mitarbeitenden interkulturell kompetenter werden?
• Und mit welchen Maßnahmen können wir unsere Personalarbeit besonders wirksam und effizient ergänzen, um fit zu sein für mehr kulturelle Vielfalt in der Belegschaft?