Die KMU-Toolbox für Geschäftsführungen und Personalverantwortliche
Eine Box. Und 1.000 Ideen.
Mit der Toolbox hat Ihr KMU die besten Karten!
Die KMU-Toolbox ist ein Informations- und Unterstützungsinstrument rund um die Themen vielfaltsorientierte Personalarbeit und Diversity. Sie wendet sich an Geschäftsführungen und Personalverantwortliche von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU), die mit stärker interkulturell oder international ausgerichteten Personalstrategien auf Globalisierung, demografischen Wandel und Fachkräftebedarf reagieren wollen.
Auf über 70 Karten und in acht Rubriken sortiert finden Sie die wichtigsten Informationen und ganz konkrete Tipps. Es geht um Personalgewinnung und -entwicklung, um Unternehmenskultur und Führung, um Fördermöglichkeiten und vieles mehr.
Mit einem Klick auf die Kapitel der unten stehenden Auswahl gelangen Sie zu den Toolbox-Karten, die unabhängig voneinander online gelesen oder als PDF heruntergeladen werden können. Hier finden Sie kompakte Antworten auf häufig gestellte Fragen und praxisnahe Lösungsvorschläge, die sich zeitnah umsetzen lassen. Die KMU-Toolbox gibt es übrigens auch als hochwertiges Printprodukt! Bestellung unter: bestellungen(at)via-bayern.de
Die KMU-Toolbox ist ein Gemeinschaftsprodukt der IQ Fachstellen und von IQ Teilprojekten. Wir wünschen bei der Gestaltung Ihrer vielfaltsorientierten Personalarbeit und Unternehmenskultur viel Erfolg!
A1 | Vielfalt bringt Gewinn! Betriebswirtschaftliche Argumente für Vielfalt im Unternehmen.Mit Vielfalt gewinnen alle.A2 | Welche Potenziale bringen Fach- und Arbeitskräfte mit Migrationshintergrund ins Unternehmen mit?Mehr Potenzial und darum erste Wahl.A3 | Standortfaktor Vielfalt – volkswirtschaftliche Vorteile durch Einwanderung und IntegrationImmigration fördern. Integration vorantreiben. Innovation erleben.A4 | Migrantische Unternehmen.Klug kooperiert. Märkte ermöglicht.A5 | Weltoffen und vielfältig – Vorteile einer betrieblichen Willkommens- und Anerkennungskultur.Willkommen in der bunten Republik Deutschland!A6 | Vorteile durch Antidiskriminierung für KMUAntidiskriminierung. Gut für alle. Sinnvoll für jeden.A7 | Antidiskriminierungs- und Diversity-Maßnahmen schaffen Kostenvorteile und stärken Standorte.Diversity spart Kosten und stärkt den Standort.A8 | Soziale Verantwortung übernehmen: Gesellschaftspolitische Vorteile von Vielfalt.Vielfalt statt Einfalt.
B1 | Alternative Personalgewinnungsstrategien.Auf neuen Wegen zu neuen Kolleginnen und Kollegen.B2 | Kulturfaire Einstellungsverfahren.Fair kann mehr.B3 | Vielfaltsorientierte Stellenausschreibungen.Mehr Vielfalt willkommen! Schon in der Stellenausschreibung.B4 | Ausländische Fachkräfte gewinnen.Auswärts gewinnen!B5 | Vielfaltsorientierte Anforderungsprofile.Wissen, wen Sie brauchen. Finden, wen Sie suchen.B6 | Anonymisierte Bewerbungsverfahren.Vorteile statt Vorurteile.B7 | Positive Maßnahmen.Positiv denken. Positiv handeln. Mit Positiven Maßnahmen.B8 | KompetenzfeststellungDas Erkennen von Können, Kenntnissen & Kompetenzen.B9 | Passgenaue EinarbeitungDer Vielfalt eine Brücke bauen!B10 | Checkliste Soziale IntegrationVon Anfang an dabei! Mit sozialer Integration im Unternehmen.B11 | Employer Branding – ArbeitgeberattraktivitätAls Arbeitgeber Attraktivität ausstrahlen!B12 | Internationale RekrutierungAus dem Ausland rekrutieren!B13 | Online- und Mobile-RecruitingRecruiting geht am besten online.B14 | Vielfaltsgerechte VorstellungsgesprächePersonal gewinnen. Vielfalt erreichen. Vorurteilsfrei entscheiden.B15 | Onboarding – erfolgreiche EinarbeitungDie ersten 100 Tage an Bord.B16 | Soziale Integration inklusive FamiliennachzugWir sind alle eine große Familie.B17 | Win-win – KMU und Migrantenorganisationen: neue Chancen für den ArbeitsmarktMit Migrantenorganisationen mehr erreichen.B18 | Migrantinnen als Fachkräfte anerkennen und gewinnenIm Fokus: motiviert, ausgebildet, Migrantin.
C1 | Deutsch im BetriebScannen Sie Deutsch?C2 | Fördermöglichkeiten DeutschDeutsch - mit System!C3 | QualifizierungQualifikation anerkennen – Talent erkennen – Menschen kennen.C4 | Interkulturelle KompetenzInterkulturelle Kompetenz. In aller Konsequenz.C5 | Interkulturelle KommunikationMan kann nicht nicht kommunizieren.C6 | Interkulturelle TeamentwicklungTeamentwicklung zwischen Sprachen und Kulturen.C7 | Mentoring-PartnerschaftKarriere im Tandem.C8 | Interkulturelle KonflikteStreiten kann man lernen.C9 | Interkulturelle TrainingsInterkulturelle Kompetenz. Muss man haben. Kann man lernen.C10 | Unconscious BiasUnconscious Bias: Unbewusste Fallstricke in der Personalarbeit verhindern.C11 | AntidiskriminierungstrainingsKonflikte vermeiden. Antidiskriminierung trainieren. Erfolg haben.C12 | Religionen im BetriebGlaube! Leben! Im BetriebC13 | Mitarbeitende langfristig haltenDie Guten finden. Die Besten binden.C14 | Beratung für Unternehmen zum zielgerichteten Einsatz von Deutsch-FördermaßnahmenBesser Deutsch lernen. Für Arbeit und Beruf.
D1 | Interkulturelle ChecklisteWas unternehmen Sie in Sachen Interkulturalität?D2 | Ungenutzte Potenziale entdecken: Der Diversity-CheckWelches Potenzial steckt in Ihrem Personal?D3 | Diversity ManagementVielfalt. Viele Chancen. Viel Erfolg.D4 | Interkulturelle ÖffnungVielfalt statt Einfalt.D5 | Betriebliche WillkommenskulturGuten Tag, Deutschland. Willkommen im Betrieb.D6 | Führung in interkulturellen TeamsBrücken bauen. Gemeinsamkeiten suchen. Trennendes überwinden.D7 | Allgemeines GleichbehandlungsgesetzGleiches Recht für alle.D8 | Chancengerechtigkeit für alle ist Chefsache: Einrichtung einer innerbetrieblichen AGG-BeschwerdestelleWer AGG sagt, muss auch eine Beschwerdestelle einrichten.D9 | BetriebsvereinbarungenJeder verschieden. Alle vereint. Zusammen vereinbart.D10 | Zugang ermöglichen – Barrierefreiheit im BetriebZugang für alle! Keine Barriere für niemand!D11 | Einfache SpracheEindeutig Deutsch!D12 | Arbeitsorganisation und -gestaltungAlles inklusive!D13 | Diversity Monitoring und ErfolgsmessungGemessene Maßnahmen.D14 | InklusionDie ganz normale Vielfalt.D15 | Charta der VielfaltZeichen erkennen. Zeichen setzen. Unterzeichnen.D16 | Regionale IQ Fachkräftenetzwerke – EinwanderungNetzwerke wirken erfolgreich.D17 | Kommunen als Partnerinnen von UnternehmenMehr Integration durch gute Kooperation.
F1 | Zahlen, Daten, Fakten zu Einwanderung und Fachkräftebedarf (Stand: August 2020)Alles, was Sie schon immer über Einwanderung wissen wollten.F2 | Zahlen, Daten, Fakten zu Flucht und Asyl (Stand: August 2020)Flucht und GeflüchteteF3 | Rechtliche Rahmenbedingungen beim Arbeitsmarktzugang I: EU-Bürgerinnen und -Bürger, Drittstaatsangehörige und Studierende (Stand: August 2020)Wer darf was (I)?F4 | Rechtliche Rahmenbedingungen beim Arbeitsmarktzugang II: Geflüchtete (Stand: August 2020)Wer darf was (II)?F5 | Anerkennung ausländischer AbschlüsseDank Anerkennung – Migrierende als Fachkräfte in Ihrem Unternehmen!F6 | Förderinstrumente I: EU-Bürgerinnen und -Bürger, Drittstaatsangehörige (Stand: August 2020)Ausbilden. Fördern. Einstellen (I)!F7 | Förderinstrumente II: Geflüchtete (Stand: August 2020)Ausbilden. Fördern. Einstellen (II)!F8 | Fördermöglichkeiten und -programme der BA für Geflüchtete (Stand: August 2020)Fördermöglichkeiten der Bundesagentur für Arbeit (BA) für Geflüchtete.F9 | Beratungs- und Unterstützungsmöglichkeiten für KMU (Stand: August 2020)Gut beraten. Wo KMU Beratung und Unterstützung finden.F10 | Zahlen, Daten, Fakten zur Migrantenökonomie in Deutschland (Stand: September 2020)Selbständige Zugewanderte und die Gründerszene in Daten und Fakten.F11 | Gesetzliche Neuerungen durch das sogenannte „Migrationspaket“ (I) (Stand: August 2020)Das FachkräfteeinwanderungsgesetzF12 | Gesetzliche Neuerungen durch das sogenannte „Migrationspaket“ (II) (Stand: August 2020)Das Gesetz über Duldung bei Ausbildung und Beschäftigung.
Hinweis zum Ausdruck der Toolbox-Karten im Copyshop
Toolbox-Karten
Format: 180 x 280 mm
Farbe: 4/4-farbig
Papierstärke: 300 g Bilderdruck matt
Online Toolbox und Toolbox-App
Die Toolbox gibt es auch als hochwertiges Printprodukt.
Die Toolbox-App wurde vom Westdeutschen Handwerkskammertag programmiert und ist in den App-Stores zu finden.