Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung (IQ)“

Vielfalt fördern, Diskriminierung abbauen

Diversity Tag 2016

IQ war dabei! Mit über 30 Aktionen beteiligte sich das Förderprogramm IQ am Diversity Tag 2016. Hier berichten wir über ausgewählte Aktionen.

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"Interkulturelle Öffnung"

Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt

Zahlreiche Studien belegen, dass Menschen mit Migrationshintergrund in Deutschland häufiger auf Barrieren stoßen, wenn sie ihre Potenziale einbringen wollen. Gleichzeitig zeichnen sich ein demografischer Wandel sowie ein zunehmender Arbeits- und Fachkräftebedarf ab. Auch deshalb gilt es Zugangsbarrieren abzubauen und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld herzustellen.

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"Diversity"

Diversity und Inklusion

Das Konzept Diversity Management bezieht sich auf die Summe der Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Menschen in vielfältig zusammengesetzten Belegschaften im Hinblick auf verschiedenen "Diversity-Dimensionen". Diese sind prinzipiell deckungsgleich mit den von den EU-Gleichbehandlungsrichtlinien und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz AGG geschützten Dimensionen.

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"Interkulturelle Öffnung"

Interkulturelle Öffnung

Interkulturelle Öffnung zielt auf die Herstellung von Gleichberechtigung und Teilhabe sowie auf den Abbau von Diskriminierungen und Rassismus. Als gesamtgesellschaftliche Aufgabe betrifft sie Politik, Wirtschaft, das Bildungs- und Gesundheitswesen sowie den sozialen Bereich.

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