Förderprogramm "Integration durch Qualifizierung (IQ)"

Vielfalt in Unternehmen

KMU-Toolbox für Geschäftsführungen und Personalverantwortliche

Die KMU-Toolbox ist ein Informations- und Unterstützungsinstrument rund um die Themen vielfaltsorientierte Personalarbeit und Diversity. Sie wendet sich an Geschäftsführungen und Personalverantwortliche von kleinen und mittelständische Unternehmen (KMU), die mit stärker interkulturell oder international ausgerichteten Personalstrategien auf Globalisierung, demografischen Wandel und Fachkräftebedarf reagieren wollen. Auf über 50 Karten und in acht Rubriken sortiert, finden Sie die wichtigsten Informationen und ganz konkrete Tipps. Es geht um Personalgewinnung und -entwicklung, um Unternehmenskultur und Führung, um Fördermöglichkeiten und vieles mehr.

Hrsg.: Gemeinschaftsprodukt der IQ Fachstellen und von IQ Teilprojekten | 2017

Informationen und Bestellung des hochwertigen Printprodukts unter: toolbox(at)via-bayern.de


Religiöse Vielfalt am Arbeitsplatz - Grundlagen und Praxisbeispiele

Welche Möglichkeiten gibt es für Arbeitgeber, einen sensiblen Umgang mit religiöser Vielfalt zu fördern? Wie sehen gelungene Beispiele aus der Praxis aus? Dazu hat die Antidiskriminierungsstelle eine Handreichung herausgegeben. Der Leitfaden "Religiöse Vielfalt am Arbeitsplatz – Grundlagen und Praxisbeispiele" bietet einen rechtlichen Überblick und gibt Tipps für einen sensiblen Umgang mit religiösen Bedürfnissen in betrieblichen Zusammenhängen.

Hrsg.: Antidiskriminierungsstelle des Bundes | 2017

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Die Broschüre kann hier bestellt werden.


Perspektiven bieten

Eine Praxishilfe für Unternehmen - Perspektiven bieten: So gelingt der Berufseinstieg geflüchteter Frauen in Ihr Unternehmen.

Hrsg.: Deutscher Industrie- und Handelskammertag e. V. | 2017

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Vielfalt in Unternehmen erfolgreich entwickeln

Handreichung für eine interkulturelle Organisationsberatung - erstellt im Rahmen des Projektes "InterFaM - Internationale Fachkräfte für den Mittelstand".

Hrsg.: Internationaler Bund - IB Südwest gGmbH | 2017

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FAQ-Liste zu Fragen von Betrieben zu Anpassungsqualifizierungen in dualen Berufen im Rahmen des Anerkennungsgesetzes

Erarbeitet im Rahmen der Fachgruppe "Qualifizierung" der Fachstelle "Beratung und Qualifizierung".

Hrsg.: Fachstelle Beratung und Qualifizierung | 2017

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Fachkräftesicherung durch internationale Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in meinem Betrieb – Wie geht das?

Fachkräftesicherung durch internationale Arbeitnehmer/innen in meinem Betrieb – Wie geht das?

Die Broschüre ist ein Wegweiser für die Beschäftigung ausländischer Fachkräfte, von der Anwerbung bis zur rechtskonformen Einstellung im Betrieb. Auch die Beschäftigung von Menschen aus Nicht-EU-Ländern wird behandelt. Es zeigt sich, dass die oft befürchteten bürokratischen Hemmnisse bei geeigneter Vorbereitung relativ einfach zu überwinden sind.

Hrsg.: ebb Entwicklungsgesellschaft für berufliche Bildung mbH | 2017

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Mehrwert Vielfalt - Zahlen, Daten, Fakten: Wirtschaftliche Vorteile durch Arbeitsmarktintegration, Einwanderung, Vielfalt und Antidiskriminierung

Zahlen Daten Fakten

Seit einigen Jahren werden immer mehr wissenschaftliche Nachweise für die wirtschaftlichen Chancen und die Vorteile durch Arbeitsmarktintegration, Einwanderung und Antidiskriminierung erbracht. Dieser positiven Entwicklung trägt die vorliegende Broschüre Rechnung. Sie sammelt rund 40 kurz zusammengefasste Studien, Unternehmensbefragungen sowie betriebs- und volkswirtschaftliche Erkenntnisse und Argumente. Diese beleuchten die vielfältigen wirtschaftlichen Vorteile für Unternehmen, für die Volkswirtschaft und den Sozialstaat und sie verweisen auf die Möglichkeiten der Gestaltung des demografischen Wandels mit den Fähigkeiten, Qualifikationen und Talenten von Menschen mit Migrationshintergrund sowie Einwandernden.

Hrsg.: VIA Bayern e.V. | 2015

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Mehrwert Vielfalt?! Interkulturalität, Internationalität und diversityorientierte Personalstrategien in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)

Mehrwert Vielfalt?! Interkulturalität, Internationalität und diversityorientierte Personalstrategien in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)

In diesem Dossier beleuchten Autorinnen und Autoren aus Politik, Arbeitsmarkt- und Mittelstandsforschung, Wissenschaft, Betriebswissenschaften, Bundesbehörden und Bildungsträgern sowie themenspezifischen Vereinen und Initiativen die Rahmenbedingungen, zentralen Herausforderungen und Chancen von mehr Vielfalt in KMU in Deutschland. Sie zeigen die Vorteile von mehr Vielfalt beim Personal von KMU und weisen außerdem auf noch bestehende Defizite in der betrieblichen und sozialen Integration sowie auf den praktischen Umgang damit hin. Akteurinnen und Akteure des Förderprogramms IQ berichten aus ihrer Praxis mit den Zielgruppen der Fachkräfte mit Migrationshintergrund sowie aus dem europäischen und internationalen Ausland, Personaldienstleistungen, Flüchtlingen u.a. Zwei Unternehmen sowie Vertreterinnen und Vertreter von Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften und Unternehmensinitiativen geben in Interviews und Berichten Einblick in ihre Praxiserfahrungen und Umsetzungsbeispiele.

Hrsg.: IQ Fachstelle Diversity Management; VIA Bayern | 2014 

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Praxisbuch: Positive Maßnahmen? Positiv für Ihr Unternehmen

Praxisbuch: Positive Maßnahmen? Positiv für Ihr Unternehmen

Dieses Praxisbuch zeigt, wie Benachteiligungen in Unternehmen erkannt werden können und was man tun kann, um sie zu beseitigen. Dabei stehen Beschäftigte mit Migrationshintergrund im Fokus. Sie als Betriebsinhaber lernen das Spektrum Positiver Maßnahmen kennen und werden über den gesetzlichen Kontext informiert.

Hrsg.: basis & woge e.V.| 2013

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IQ konkret 03/2014

IQ konkret 03/2014

Migrantische Fachkräfte: Chancen für KMU
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Fachkräftesicherung durch internationale Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in meinem Betrieb – Wie geht das?

Fachkräftesicherung durch internationale Arbeitnehmer/innen in meinem Betrieb – Wie geht das?

Die Broschüre ist ein Wegweiser für die Beschäftigung ausländischer Fachkräfte, von der Anwerbung bis zur rechtskonformen Einstellung im Betrieb. Auch die Beschäftigung von Menschen aus Nicht-EU-Ländern wird behandelt. Es zeigt sich, dass die oft befürchteten bürokratischen Hemmnisse bei geeigneter Vorbereitung relativ einfach zu überwinden sind.

Hrsg.: ebb Entwicklungsgesellschaft für berufliche Bildung mbH | 2017

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Sprachpaten - Baustein zur interkulturellen Organisationsentwicklung und Unterstützung in der beruflichen oder innerbetrieblichen Weiterbildung am Beispiel Erzieher und Erzieherinnen (Dokumentation und Leitfaden)

Sprachpaten - Baustein zur interkulturellen Organisationsentwicklung und Unterstützung in der beruflichen oder innerbetrieblichen Weiterbildung am Beispiel Erzieher und Erzieherinnen (Dokumentation und Leitfaden)

Mit den Sprachpaten und -patinnen ist im IQ-Landesnetzwerk Hessen ein Instrument interkultureller Öffnung entwickelt worden, das Betriebe und öffentliche Einrichtungen dabei unterstützt, angemessen, gemeinsam und zum Nutzen aller mit der Tatsache unterschiedlicher Deutschkenntnisse von Mitarbeitern und Mitarbeitern umzugehen, auf Leitungsebene wie auch im kollegialen Miteinander.

Hrsg.: Magistrat der Stadt Frankfurt am Main; IQ Förderprogramm Hessen | 2014

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IQ konkret 02/2013

IQ konkret 02/2013

Ausländische Studierende: Im Fokus der Fachkräftesicherung
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Einstellung und Bindung von zugewandertem Personal in kleinen und mittelständischen Unternehmen

Einstellung und Bindung von zugewandertem Personal in kleinen und mittelständischen Unternehmen

Im Rahmen des Koordinierungsprojekts im Förderprogramm IQ hat die ebb GmbH die Stiftung Zentrum für Türkeistudien und Integrationsforschung (ZfTI) beauftragt die explorative Studie "Einstellung und Bindung von zugewandertem Personal in kleinen und mittelständischen Unternehmen" durchzuführen.

Hrsg: ebb Entwicklungsgesellschaft für berufliche Bildung mbH | 2013

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Vorteil Vielfalt! Vielfaltsorientierte Personalstrategien in KMU

Die Broschüre fasst die wichtigsten Ergebnisse der gleichnamigen Fachstellen-Tagung im Juni 2013 zusammen. Ziel der Tagung war es Anregungen zur Entwicklung von vielfaltsorientierten Handlungsstrategien vorzustellen und sich dazu auszutauschen. In der Broschüre sind Vorträge, Diskussionergebnisse und Resultate der Workshops aufbereitet.

Hrsg.: Fachstelle Diversity Management, München | 2013

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Vielfaltsorientierte Personalstrategien in KMU

Vielfaltsorientierte Personalstrategien in KMU

Der demographische Wandel und der ansteigende Arbeits- und Fachkräftebedarf stellen zunehmend auch viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) vor die Herausforderung, ihre Personalstrategien auf die wachsende Vielfalt in Gesellschaft und auf dem Arbeitsmarkt einzustellen.

Das Papier bietet eine breite Palette an Informationen, viele praktische Hinweise und Unternehmensbeispiele. Es wird aufgezeigt wie KMU durch vielfaltsorientierte Personalstrategien die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Chancen der wachsenden Vielfalt nutzen können und was es bei Projekten oder der Zusammenarbeit mit KMU zu beachten gilt.

Hrsg.: Fachstelle Diversity Management, München | 2013

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Denkanstöße – Organisationsentwicklung und interkulturelle Öffnung

Denkanstöße – Organisationsentwicklung und interkulturelle Öffnung

Die Broschüre hat das Ziel, interkulturelle Öffnungsprozesse in der Gesellschaft voran zu bringen. Dazu werden mögliche Wege aufgezeigt, wie die Konzepte der Interkulturellen Öffnung in bereits angewandte Verfahren von Organisationsentwicklung und Qualitätsmanagement integriert werden könnten. Diese Denkanstöße basieren zum einen auf den Erfahrungen und dem Wissen der Autorinnen und Autoren, den Ergebnissen von Fachgesprächen und der Auswertung von Interviews mit Verantwortlichen aus Organisationen wie Bundesbehörden, kleinen und mittlere Unternehmen (KMU), Großunternehmen, Kommunen, Bildungsträgern und Migrantenunternehmen.

Hrsg: IQ Consult gGmbH (Pro Qualifizierung) | 2011

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"Vielfalt? Bitteschön!" Handlungsempfehlungen für eine interkulturelle Öffnung in der Personalentwicklung

"Vielfalt? Bitteschön!" Handlungsempfehlungen für eine interkulturelle Öffnung in der Personalentwicklung

In Deutschland leben derzeit etwa 15 Millionen Menschen, die zur heterogenen Gruppe derjenigen mit Zuwanderungsgeschichte gezählt werden. Zugleich kämpft das Land schon heute mit den Auswirkungen der rückläufigen Geburtenrate, die sich u.a. in einem Mangel an Fachkräften in unterschiedlichen Bereichen der Wirtschaft äußern. Eine Chance, den Fachkräftebedarf langfristig zu decken, besteht darin, in verstärktem Maße die Potenziale zu nutzen, die Menschen mit Migrationshintergrund mitbringen. Die Publikation zeigt Handlungsempfehlungen und Hintergründe zum Thema interkulturelle Öffnung in der Personalentwicklung.

Hrsg: Westdeutscher Handwerkskammertag (Pro Qualifizierung) | 2010

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