Förderprogramm "Integration durch Qualifizierung (IQ)"

Diskriminierung

Religiöse Vielfalt am Arbeitsplatz - Grundlagen und Praxisbeispiele

Welche Möglichkeiten gibt es für Arbeitgeber, einen sensiblen Umgang mit religiöser Vielfalt zu fördern? Wie sehen gelungene Beispiele aus der Praxis aus? Dazu hat die Antidiskriminierungsstelle eine Handreichung herausgegeben. Der Leitfaden "Religiöse Vielfalt am Arbeitsplatz – Grundlagen und Praxisbeispiele" bietet einen rechtlichen Überblick und gibt Tipps für einen sensiblen Umgang mit religiösen Bedürfnissen in betrieblichen Zusammenhängen.

Hrsg.: Antidiskriminierungsstelle des Bundes | 2017

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Die Broschüre kann hier bestellt werden.


Alles schon fair? Mit Recht zu einem inklusiven Arbeitsmarkt! Dossier zu 10 Jahren Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Dossier AGG

Anlässlich des 10jährigen Inkrafttretens des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ziehen in diesem Dossier Expertinnen und Experten aus Wissenschaft, Politik, Verwaltung, Verbänden und Praxis eine Bilanz. Sie beschreiben, analysieren und bewerten das Gesetz aus unterschiedlichen Perspektiven.

Das Dossier enthält unter anderem Beiträge von Bundesministerin Andrea Nahles, Christine Lüders, der Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Prof. Dr. Albert Scherr, Helga Nielebock vom Deutschen Gewerkschaftsbund, Roland Wolf vom Bund der Arbeitgeber, Eva Maria Andrades vom Antidiskriminierungsnetzwerk Berlin, Jay Keim von LesMigras sowie von Mitarbeitenden verschiedener Teilprojekte des Förderprogramms IQ.

Hrsg.: VIA Bayern e.V. | 2016

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Diskriminierung erkennen – Barrieren abbauen – Zugänge schaffen. Band 2, Gender und Migration

Diskriminierung erkennen – Barrieren abbauen – Zugänge schaffen. Band 2, Gender und Migration

Der vorliegende  Band gibt Anregungen, wie in Personalfortbildungen das Thema Migration und Diskriminierung behandelt werden kann. Trainerinnen und Trainer werden ermutigt, das Thema Antidiskriminierung in interkulturellen und Diversity-Fortbildungen sowie Kommunikationsfortbildungen stärker einzubinden. Ziel ist, Trainierenden sowie Multiplikatorinnen und Multiplikatoren im IQ-Netzwerk konkrete Erfahrungen, Module und Materialien zur Verfügung zu stellen und einen praxisnahen Beitrag zu leisten, um diese Antidiskriminierungsinhalte in Fortbildungen einzubringen.

Hrsg.: basis & woge e.V. | 2014

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IQ konkret 02/2014

IQ konkret 02/2014

Partizipation und Teilhabe: Gemeinsam Gesellschaft gestalten
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Diskriminierung erkennen – Barrieren abbauen – Zugänge schaffen. Band 1: Sprache

Diskriminierung erkennen – Barrieren abbauen – Zugänge schaffen. Band 1: Sprache

Die Publikationsreihe "Diskriminierung erkennen – Barrieren abbauen – Zugänge ermöglichen" bietet einen praxisnahen Beitrag für die Konzipierung und Durchführung von Fortbildungen in Arbeitsverwaltungen. Sie richtet sich an Trainerinnen und Trainer sowie Multiplikatorinnen und Multiplikatoren, die in interkulturellen und Diversity-Fortbildungen und/oder interkulturellen Öffnungsprozessen der Arbeitsverwaltung tätig sind. Band 1 behandelt das Thema "Sprachliche Barrieren".

Hrsg.: basis & woge e.V. | 2013

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Abbau von Diskriminerung im Kontext Arbeitsmarkt. Fakten und Handlungsempfehlungen

Abbau von Diskriminerung im Kontext Arbeitsmarkt. Fakten und Handlungsempfehlungen

Für Betroffene ist es Alltagserfahrung, Beratungsstellen weisen seit langer Zeit darauf hin und seit Bestehen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) erscheinen auch zunehmend wissenschaftliche Studien, die den empirischen Nachweis erbringen: Menschen mit Migrationshintergrund werden auf dem deutschen Arbeitsmarkt benachteiligt.

Das vorliegende Papier stellt zentrale Erkenntnisse von zwei neueren Untersuchungen zu Mechanismen und Ausprägungen von Benachteiligung beim Zugang zum Ausbildungs- und Arbeitsmarkt vor.

Hrsg.: basis & woge e.V. | 2014

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Praxisbuch: Positive Maßnahmen? Positiv für Ihr Unternehmen

Praxisbuch: Positive Maßnahmen? Positiv für Ihr Unternehmen

Dieses Praxisbuch zeigt, wie Benachteiligungen in Unternehmen erkannt werden können und was man tun kann, um sie zu beseitigen. Dabei stehen Beschäftigte mit Migrationshintergrund im Fokus. Sie als Betriebsinhaber lernen das Spektrum Positiver Maßnahmen kennen und werden über den gesetzlichen Kontext informiert.

Hrsg.: basis & woge e.V.| 2013

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Migrantinnen auf dem Arbeitsmarkt – Doppelt diskriminiert?

Migrantinnen auf dem Arbeitsmarkt – Doppelt diskriminiert?

Eine gemeinsame Initiative mehrerer Veranstaltender ermöglichte im März 2013 die Durchführung der Fachtagung "Migrantinnen auf dem Arbeitsmarkt – doppelt diskriminiert?" im Kieler Landeshaus. Die Dokumentation zu Veranstaltung versammelt vier Fachvorträge und eine Podiumsdiskussion.

Hrsg: Flüchtlingsrat Schleswig-Holstein e.V. | 2013

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Der MIXXX macht’s! – Differenz fair gestalten

Der MIXXX macht’s! – Differenz fair gestalten

Diese Publikation bietet viele nützliche Informationen zu den Themen Interkulturelle Öffnung und Antidiskriminierung. Die Handreichung versammelt Hintergrundinformationen, Porträts und Praxisberichte aus der Sicht von Betroffenen, Projekten und Arbeitsmarktakteuren ebenso wie Informationen zu rechtlichen Rahmenbedingungen, Zuständigkeiten, Unterstützungsangeboten zur Anerkennung ausländischer Abschlüsse und hilfreiche Materialien.

Hrsg.: Diakonisches Werk Hamburg-West/Südholstein; Flüchtlingsrat Schleswig-Holstein e.V. | 2013

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