Förderprogramm "Integration durch Qualifizierung (IQ)"

Publikationen zum Thema "Fachkräfte sichern"

Das Förderprogramm IQ stellt hier Publikationen zum Thema "Fachkräfte sichern" vor und zum Download zur Verfügung. Sie finden hier Konzepte, Studien, Handlungsempfehlungen, Leitfäden für die praktische Arbeit und Veröffentlichungen zu guten Beispielen aus der Praxis.


Jobben neben dem Studium - Arbeiten nach dem Studium ... auch ohne deutschen Pass

Informationen für internationale Studierende sowie Absolventinnen und Absolventen deutscher Hochschulen

Auf Deutsch und Englisch

Hrsg.: IQ Netzwerk Brandenburg; Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen
und Familie des Landes Brandenburg; Dezember 2015

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Arbeitsmarktintegration für Migrantinnen und Migranten – auf dem Weg zu einer inklusiven Gesellschaft. Positionspapier des Förderprogramms "Integration durch Qualifizierung (IQ)"

Arbeitsmarktintegration für Migrantinnen und Migranten – auf dem Weg zu einer inklusiven Gesellschaft. Positionspapier des Förderprogramms "Integration durch Qualifizierung (IQ)"

Mit dem Positionspapier "Arbeitsmarktintegration für Migrantinnen und Migranten – auf dem Weg zu einer inklusiven Gesellschaft" stellt das Förderprogramm IQ aktuelle arbeitsmarktpolitische Thesen vor. Das Papier formuliert konkrete Ziele und Empfehlungen für die Gestaltung einer Willkommens- und Wertschätzungskultur.

Hrsg.: Koordinierungsprojekt "Integration durch Qualifizierung" (KP IQ), ebb Entwicklungsgesellschaft für berufliche Bildung mbH und ZWH – Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk, März 2014

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Einstellung und Bindung von zugewandertem Personal in kleinen und mittelständischen Unternehmen

Einstellung und Bindung von zugewandertem Personal in kleinen und mittelständischen Unternehmen

Im Rahmen des Koordinierungsprojekts im Förderprogramm IQ hat die ebb GmbH die Stiftung Zentrum für Türkeistudien und Integrationsforschung (ZfTI) beauftragt die explorative Studie "Einstellung und Bindung von zugewandertem Personal in kleinen und mittelständischen Unternehmen" durchzuführen.

Hrsg: ebb Entwicklungsgesellschaft für berufliche Bildung mbH, 2013

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Vorteil Vielfalt! Vielfaltsorientierte Personalstrategien in KMU

Vorteil Vielfalt! Vielfaltsorientierte Personalstrategien in KMU

Die Broschüre fasst die wichtigsten Ergebnisse der gleichnamigen Fachstellen-Tagung im Juni 2013 zusammen. Ziel der Tagung war es Anregungen zur Entwicklung von vielfaltsorientierten Handlungsstrategien vorzustellen und sich dazu auszutauschen. In der Broschüre sind Vorträge, Diskussionergebnisse und Resultate der Workshops aufbereitet.

Hrsg.: Fachstelle Diversity Management, München 2013

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Inklusiv, offen und gerecht? Deutschlands langer Weg zu einer Willkommenskultur. Dossier zum Thema.

Inklusiv, offen und gerecht? Deutschlands langer Weg zu einer Willkommenskultur. Dossier zum Thema.

Die Idee einer "Willkommenskultur" hat in den letzten Jahren eine erstaunliche Begriffskarriere erlebt. Doch was bedeutet überhaupt Willkommenskultur? Wer ist damit tatsächlich gemeint? Und wie kann sie umgesetzt werden? Das Dossier "Inklusiv, offen und gerecht? Deutschlands langer Weg zu einer Willkommenskultur" beleuchtet die bisherigen Entwicklungen aus verschiedenen Perspektiven, Disziplinen und Handlungsfeldern. Die Beiträge des Dossiers sollendazu beitragen, den Leserinnen und Lesern einen umfassenden und differenzierten Einblick in die vielfältigen Stimmen, Meinungen und Projekte zum Thema "Willkommens- und Anerkennungskultur" zu ermöglichen.

Hrsg.: IQ Fachstelle Diversity Management, München 2014

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