Förderprogramm "Integration durch Qualifizierung (IQ)"

Ausgewählte Publikationen für Unternehmerinnen und Unternehmer

Hier finden Sie ausgewählte Publikationen für Unternehmerinnen und Unternehmer: Konzepte, Leitfäden, Hintergrundinfos und Veröffentlichungen zu guten Beispielen aus der Praxis zu unterschiedlichen Themen.


KMU-Toolbox für Geschäftsführungen und Personalverantwortliche

Die KMU-Toolbox ist ein Informations- und Unterstützungsinstrument rund um die Themen vielfaltsorientierte Personalarbeit und Diversity. Sie wendet sich an Geschäftsführungen und Personalverantwortliche von kleinen und mittelständische Unternehmen (KMU), die mit stärker interkulturell oder international ausgerichteten Personalstrategien auf Globalisierung, demografischen Wandel und Fachkräftebedarf reagieren wollen. Auf über 50 Karten und in acht Rubriken sortiert, finden Sie die wichtigsten Informationen und ganz konkrete Tipps. Es geht um Personalgewinnung und -entwicklung, um Unternehmenskultur und Führung, um Fördermöglichkeiten und vieles mehr.

Hrsg.: Gemeinschaftsprodukt der IQ Fachstellen und von IQ Teilprojekten | 2017

Informationen zu Bestellmöglichkeiten als hochwertiges Printprodukt sind erhältlich bei Frau Hrachuhi Bostanchyan: hrachuhi.bostanchyan(at)via-bayern.de


Religiöse Vielfalt am Arbeitsplatz - Grundlagen und Praxisbeispiele

Welche Möglichkeiten gibt es für Arbeitgeber, einen sensiblen Umgang mit religiöser Vielfalt zu fördern? Wie sehen gelungene Beispiele aus der Praxis aus? Dazu hat die Antidiskriminierungsstelle eine Handreichung herausgegeben. Der Leitfaden "Religiöse Vielfalt am Arbeitsplatz – Grundlagen und Praxisbeispiele" bietet einen rechtlichen Überblick und gibt Tipps für einen sensiblen Umgang mit religiösen Bedürfnissen in betrieblichen Zusammenhängen.

Hrsg.: Antidiskriminierungsstelle des Bundes | 2017

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Die Broschüre kann hier bestellt werden.


Perspektiven bieten

Eine Praxishilfe für Unternehmen - Perspektiven bieten: So gelingt der Berufseinstieg geflüchteter Frauen in Ihr Unternehmen.

Hrsg.: Deutscher Industrie- und Handelskammertag e. V. | 2017

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Vielfalt in Unternehmen erfolgreich entwickeln

Handreichung für eine interkulturelle Organisationsberatung - erstellt im Rahmen des Projektes "InterFaM - Internationale Fachkräfte für den Mittelstand".

Hrsg.: Internationaler Bund - IB Südwest gGmbH | 2017

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FAQ-Liste zu Fragen von Betrieben zu Anpassungsqualifizierungen in dualen Berufen im Rahmen des Anerkennungsgesetzes

Erarbeitet im Rahmen der Fachgruppe "Qualifizierung" der Fachstelle "Beratung und Qualifizierung".

Hrsg.: Fachstelle Beratung und Qualifizierung | 2017

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Fachkräftesicherung durch internationale Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in meinem Betrieb – Wie geht das?

Fachkräftesicherung durch internationale Arbeitnehmer/innen in meinem Betrieb – Wie geht das?

Die Broschüre ist ein Wegweiser für die Beschäftigung ausländischer Fachkräfte, von der Anwerbung bis zur rechtskonformen Einstellung im Betrieb. Auch die Beschäftigung von Menschen aus Nicht-EU-Ländern wird behandelt. Es zeigt sich, dass die oft befürchteten bürokratischen Hemmnisse bei geeigneter Vorbereitung relativ einfach zu überwinden sind.

Hrsg.: ebb Entwicklungsgesellschaft für berufliche Bildung mbH | 2017

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Praxisbuch: Positive Maßnahmen? Positiv für Ihr Unternehmen

Praxisbuch: Positive Maßnahmen? Positiv für Ihr Unternehmen

Dieses Praxisbuch zeigt, wie Benachteiligungen in Unternehmen erkannt werden können und was man tun kann, um sie zu beseitigen. Dabei stehen Beschäftigte mit Migrationshintergrund im Fokus. Sie als Betriebsinhaber lernen das Spektrum Positiver Maßnahmen kennen und werden über den gesetzlichen Kontext informiert.

Hrsg.: basis & woge e.V.| 2013

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Mehrwert Vielfalt?! Interkulturalität, Internationalität und diversityorientierte Personalstrategien in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)

Mehrwert Vielfalt?! Interkulturalität, Internationalität und diversityorientierte Personalstrategien in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)

In diesem Dossier beleuchten Autorinnen und Autoren aus Politik, Arbeitsmarkt- und Mittelstandsforschung, Wissenschaft, Betriebswissenschaften, Bundesbehörden und Bildungsträgern sowie themenspezifischen Vereinen und Initiativen die Rahmenbedingungen, zentralen Herausforderungen und Chancen von mehr Vielfalt in KMU in Deutschland. Sie zeigen die Vorteile von mehr Vielfalt beim Personal von KMU und weisen außerdem auf noch bestehende Defizite in der betrieblichen und sozialen Integration sowie auf den praktischen Umgang damit hin. Akteurinnen und Akteure des Förderprogramms IQ berichten aus ihrer Praxis mit den Zielgruppen der Fachkräfte mit Migrationshintergrund sowie aus dem europäischen und internationalen Ausland, Personaldienstleistungen, Flüchtlingen u.a. Zwei Unternehmen sowie Vertreterinnen und Vertreter von Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften und Unternehmensinitiativen geben in Interviews und Berichten Einblick in ihre Praxiserfahrungen und Umsetzungsbeispiele.

Hrsg.: IQ Fachstelle Diversity Management; VIA Bayern | 2014 

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Vorteil Vielfalt! Vielfaltsorientierte Personalstrategien in KMU

Die Broschüre fasst die wichtigsten Ergebnisse der gleichnamigen Fachstellen-Tagung im Juni 2013 zusammen. Ziel der Tagung war es Anregungen zur Entwicklung von vielfaltsorientierten Handlungsstrategien vorzustellen und sich dazu auszutauschen. In der Broschüre sind Vorträge, Diskussionergebnisse und Resultate der Workshops aufbereitet.

Hrsg.: Fachstelle Diversity Management, München | 2013

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Vielfaltsorientierte Personalstrategien in KMU

Vielfaltsorientierte Personalstrategien in KMU

Der demographische Wandel und der ansteigende Arbeits- und Fachkräftebedarf stellen zunehmend auch viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) vor die Herausforderung, ihre Personalstrategien auf die wachsende Vielfalt in Gesellschaft und auf dem Arbeitsmarkt einzustellen.

Das Papier bietet eine breite Palette an Informationen, viele praktische Hinweise und Unternehmensbeispiele. Es wird aufgezeigt wie KMU durch vielfaltsorientierte Personalstrategien die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Chancen der wachsenden Vielfalt nutzen können und was es bei Projekten oder der Zusammenarbeit mit KMU zu beachten gilt.

Hrsg.: Fachstelle Diversity Management, München | 2013

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Broschüre "Deutsch habe ich im Betrieb gelernt. Berufsbezogenes Deutsch im Unternehmen verankern"

Broschüre "Deutsch habe ich im Betrieb gelernt. Berufsbezogenes Deutsch im Unternehmen verankern"

In dieser Broschüre finden Betriebe und Institutionen Tipps und Ideen, wie sie ein gutes und passendes Sprachlernangebot für ihre Beschäftigten finden, wie die Kommunikation in ihren Betrieben effektiver werden kann, wie sie Sprachlernen im Arbeitsalltag verankern können und wie sie durch Sprachmentoren oder Sprachpaten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schneller einbinden können.

Hrsg.: Volkshochschule Braunschweig GmbH; IQ Teilprojekt "Berufsbezogenes Deutsch" | 2014

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Wegweiser zum Aufenthaltsrecht für Selbständige aus Nicht-EU-Ländern. Selbständige Erwerbstätigkeit als Einstieg in den Arbeitsmarkt für Personen aus Nicht-EU-Ländern.

Dieser "Wegweiser" bietet übersichtliche Informationen zu allen relevanten Paragraphen des Aufenthaltsrechtes, die eine selbstständige Tätigkeit für Personen aus Nicht-EU-Ländern ermöglichen.
Gegliedert nach verschiedenen Zielgruppen wird aufgeführt, welche Aufenthaltstitel eine selbstständige Tätigkeit ermöglichen, in welche Aufenthaltstitel für eine Existenzgründung möglicherweise "gewechselt" werden muss und welche Anforderungen für die Bewilligung zur Ausübung einer selbständigen Erwerbstätigkeit gestellt werden.

Hrsg.: ism - Institut für sozialpädagogische Forschung Mainz e.V. | 2014

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Unser Wegweiser auf Grund einer Überarbeitung aktuell nicht versendet werden.

Gründungsbezogenes Deutsch – ein wichtiger Baustein zum Unternehmenserfolg. Konzepte und Handlungsempfehlungen

Gründungsbezogenes Deutsch  – ein wichtiger Baustein zum Unternehmenserfolg

Die Gründung eines Unternehmens setzt eine gute Geschäftsidee, fachliche Kenntnisse, das nötige Budget oder entsprechende Kredite und persönliche Kompetenzen und Fähigkeiten voraus. Kommunikationsfähigkeiten zählen dabei zu den wichtigsten Kompetenzen, denn sie öffnen Türen – oder auch nicht. Wie bewältigen  Menschen, deren Muttersprache nicht Deutsch ist und die sich in Deutschland selbstständig machen wollen, eine Unternehmensgründung? Hier hapert es gegebenenfalls an kommunikativen Fähigkeiten in der deutschen Sprache. Sprachcodes des Wirtschaftslebens und geschäftliche Gepflogenheiten in Deutschland sind häufig weniger bekannt.

Eine gezielte individuelle und bedarfsgerechte Gründungsunterstützung im Gründungsprozess ist hier erforderlich: In einer systematischen Beratung  und Qualifizierung sollten neben betriebswirtschaftlichen Kompetenzen auch fachspezifisches Know-how sowie Sprachkenntnisse vermittelt werden.

Hrsg.: Handwerkskammer Hamburg (NOBI) | 2010

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Abbau von Diskriminerung im Kontext Arbeitsmarkt. Fakten und Handlungsempfehlungen

Abbau von Diskriminerung im Kontext Arbeitsmarkt. Fakten und Handlungsempfehlungen

Für Betroffene ist es Alltagserfahrung, Beratungsstellen weisen seit langer Zeit darauf hin und seit Bestehen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) erscheinen auch zunehmend wissenschaftliche Studien, die den empirischen Nachweis erbringen: Menschen mit Migrationshintergrund werden auf dem deutschen Arbeitsmarkt benachteiligt.

Das vorliegende Papier stellt zentrale Erkenntnisse von zwei neueren Untersuchungen zu Mechanismen und Ausprägungen von Benachteiligung beim Zugang zum Ausbildungs- und Arbeitsmarkt vor.

Hrsg.: basis & woge e.V. | 2014

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Denkanstöße – Organisationsentwicklung und interkulturelle Öffnung

Denkanstöße – Organisationsentwicklung und interkulturelle Öffnung

Die Broschüre hat das Ziel, interkulturelle Öffnungsprozesse in der Gesellschaft voran zu bringen. Dazu werden mögliche Wege aufgezeigt, wie die Konzepte der Interkulturellen Öffnung in bereits angewandte Verfahren von Organisationsentwicklung und Qualitätsmanagement integriert werden könnten. Diese Denkanstöße basieren zum einen auf den Erfahrungen und dem Wissen der Autorinnen und Autoren, den Ergebnissen von Fachgesprächen und der Auswertung von Interviews mit Verantwortlichen aus Organisationen wie Bundesbehörden, kleinen und mittlere Unternehmen (KMU), Großunternehmen, Kommunen, Bildungsträgern und Migrantenunternehmen.

Hrsg: IQ Consult gGmbH (Pro Qualifizierung) | 2011

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